Thank you for sending your enquiry! One of our team members will contact you shortly.
Thank you for sending your booking! One of our team members will contact you shortly.
Kursplan
Introduksjon
Forstå det skiftende ferdighetslandskapet
- Oversikt over teknologitrender i utvikling
- Nåværende og nye teknologiske trender som påvirker arbeidsplassen
- Sentrale områder hvor etterspørselen etter kompetanse er i endring
- Identifisering av kritiske ferdighetshull
- Gjennomføre omfattende kompetanserevisjoner
- Forstå fremtidig kompetanse som er avgjørende for organisasjonsvekst
- Kunnskapsgapanalyseøvelse ved hjelp av en casestudie
Utforme effektive programmer og fremme læringskultur
- Bygge skreddersydde omkompetanse- og opplæringsprogrammer
- Strategier for å lage personlige utviklingsplaner.
- Bruke moderne læringsplattformer, ressurser og mentorskap.
- Skille omkompetanse fra oppkompetanse og velge riktig tilnærming
- Skape et støttende læringsmiljø
- Teknikker for å oppmuntre ansattes engasjement i kontinuerlig læring
- Bygge innkjøp og engasjement for lederskap for å fremme tilpasningsevne og vekst
- Utforme en personlig læringsbanemal for deltakernes organisasjoner
Måling av effekt og tilpasning av programmer
- Vurdere programmets effektivitet
- Etablere nøkkelytelsesindikatorer (KPIer) og tilbakemeldingssløyfer
- Bruke analyseverktøy for å måle treningsresultater og avkastning
- Tilpasning til bransjeskifter
- Strategier for å holde opplæringsprogrammene i tråd med teknologisk og bransjeutvikling
- Kontinuerlig forbedringspraksis for omskoling og oppgraderingsrammer
- Utforme en tilbakemeldingsmekanisme og analysere casestudier om programtilpasninger
Sammendrag og neste trinn
Krav
- Grunnleggende forståelse for HR-praksis og opplæringsutvikling
Publikum
- HR-fagfolk
- Teamledere
- Ledere
14 timer